以科技赋能 英特尔推进2020年企业社会责任目标
前言：
英特尔年度企业社会责任报告继续关注透明度、合作领导力和影响力
»阅读完整的《2017-2018年企业责任报告》
英特尔公司近日发布了《2017-2018年企业社会责任报告》，全面评估了公司在环境可持续发展、供应链责任、多元化和包容性以及社会影响力等方面的表现。
作为科技行业的创新者和企业社会责任领域的领导者，英特尔致力于提高透明度，推动全球运营绩效提升，并利用技术探索解决全球挑战的新方法。该报告还展现了英特尔积极与各方合作，引领行业举措，以更大的影响力推动解决复杂问题——从气候变化和水资源管理，到科技领域的多元化。该报告体现了公司20多年来在透明度和自愿报告方面的领导力，并根据全球报告倡议（GRI）标准而编写。英特尔基于投资者和其它利益相关者的反馈，不断改进其综合报告方法，并保持与联合国可持续发展目标等框架相一致。
环境可持续发展
英特尔对环境领导力的长期承诺，有助于提高效率，降低成本，满足客户和社区利益相关者的需求。英特尔投资于环保项目，并设立适用于全公司的环保目标，力求减少温室气体排放、能耗、用水和废弃物。公司还与各方合作，运用技术来应对气候变化和水资源保护等环保挑战。
英特尔对环境领导力的长期承诺，有助于提高效率，降低成本，满足客户和社区利益相关者的需求。英特尔投资于环保项目，并设立适用于全公司的环保目标，力求减少温室气体排放、能耗、用水和废弃物。公司还与各方合作，运用技术来应对气候变化和水资源保护等环保挑战。
自1998年以来，英特尔已经为其全球工厂投资了超过2.37亿美元，用于水资源保护项目。迄今为止，这些项目节省了大约600亿加仑的水资源。2017年，英特尔设立了全新目标——到2025年，其全球用水实现100%回收再利用，并在目前取得一定进展。
英特尔正在稳步推进实现2020年温室气体排放目标——到2020年，温室气体排放量比2010年降低10%。英特尔的直接温室气体排放强度比2010年下降了20%。
自2012年以来，英特尔已在全球约2,000个节能项目中投入了超过1.85亿美元，到2017年底，累计节省了30亿度电和超过4亿美元的资金。
十多年来，英特尔一直是美国环保署（EPA）绿色能源合作计划（GPP）中，自愿采购绿色电力的最大的企业之一。现在，英特尔在美国和欧洲100%的用电量，以及全球75%的用电量均来自可再生能源。
自2015年以来，英特尔在全球范围内已将可再生能源项目的数量增加了一倍，从太阳能、风能到生物能源和化学、燃料电池技术，英特尔在15个国家使用了19种不同的技术来部署可再生能源。
英特尔计划到2020年，所有新建筑都至少符合LEED黄金认证。英特尔正在稳步推进改目标的实现：其在印度班加罗尔建造的最新建筑于2017年获得LEED铂金认证；在英特尔全球46座建筑中，获得LEED认证的空间共计1540万平方英尺，约占公司总营业面积的25%。
2017年，英特尔无害废物回收率达到85%，并将努力在2020年实现90%的无害废物回收目标。到2020年，计划实现有害废物的零填埋目标。
供应链责任
英特尔通过帮助整个供应链推进其问责制并提高绩效，降低了风险、提高了产品质量、实现了环境和社会目标，从而为英特尔及其客户创造价值。
英特尔通过帮助整个供应链推进其问责制并提高绩效，降低了风险、提高了产品质量、实现了环境和社会目标，从而为英特尔及其客户创造价值。
英特尔与供应商合作，建立了一个系统来检测并解决强迫和抵债劳动力的问题（例如向工人索取费用方才给予工作机会或保留就业）。自2014年起，英特尔供应商已向其英特尔供应链中的工人返还超过1,300万美元的费用。
2017年，英特尔有60%的供应商参与英特尔企业社会责任（CSR）领导计划。参与计划的供应商中，有86%满足了所有要求，而在2013年这个项目刚启动时该比例只有57%。
2017年，英特尔邀请参加供应链调查的所有一级供应商都做出了回应。英特尔还提高了要求，即把CDP水调查纳入报告之中。
2017年，在确认其供应链中使用可靠来源矿产的方面，英特尔取得了重大进展，其约98%的相关供应商只使用冶炼厂和精炼厂的无冲突矿产1产品。
多元化和包容性
多元化和包容性是英特尔不断发展的关键，也是其持续创新和增长的动力。英特尔认为，具有不同观点的包容性团队更具创造力和创新性。包容是高绩效员工队伍的基础，能够让所有员工以最佳状态完成自己的工作。英特尔的多元化计划不仅限于吸引和留住人才，还包括与多元化供应商进行采购，进行多元化风险投资组合，以及加强技术渠道，以鼓励更多女性和少数族裔进入科技行业并取得成功。
多元化和包容性是英特尔不断发展的关键，也是其持续创新和增长的动力。英特尔认为，具有不同观点的包容性团队更具创造力和创新性。包容是高绩效员工队伍的基础，能够让所有员工以最佳状态完成自己的工作。英特尔的多元化计划不仅限于吸引和留住人才，还包括与多元化供应商进行采购，进行多元化风险投资组合，以及加强技术渠道，以鼓励更多女性和少数族裔进入科技行业并取得成功。
2015年，英特尔承诺提供3亿美元，用以加速英特尔和整个科技行业的多元化和包容性。2017年，英特尔计划加速实现其2020年目标，即到2018年底，在美国雇员中实现全面多元化2。到2017年底，英特尔美国员工全面多元化的差距缩小了84%。
2017年，英特尔斥资超过6.5亿美元，与多元化供应商合作。英特尔计划到2020年，每年多元化开支达到10亿美元，目前在该目标上已取得重大进展。
自2015年到2017年底，担任英特尔领导岗位的少数族裔数量增加了27%。在英特尔美国最近任命的副总裁中，36%是女性或少数族裔。在英特尔2017年多元化和包容性年度报告中可以看到，公司的各个级别的人才晋升都出现了积极的发展趋势。
“英特尔投资多元化计划”自2015年启动，投资1.25亿美元，是风投行业同类型中规模最大的一项投资基金，旨在发现并投资由女性和少数族裔主导的科技公司。到2017年底，由多元化团队主导的超过30家科技创业公司加入到英特尔投资的投资组合公司，占投资组合公司总数的10%以上。
社会影响
英特尔致力于通过其技术的力量和员工的热情创造一个更美好的世界。英特尔认为，公司和当地经济的健康都依赖于日益包容的创新者社区。英特尔致力于通过技术让更多人获得机会并为未来的工作做好准备。英特尔还鼓励员工利用自己的专业知识来解决全球挑战，支持当地社区并激励下一代创新者。
英特尔致力于通过其技术的力量和员工的热情创造一个更美好的世界。英特尔认为，公司和当地经济的健康都依赖于日益包容的创新者社区。英特尔致力于通过技术让更多人获得机会并为未来的工作做好准备。英特尔还鼓励员工利用自己的专业知识来解决全球挑战，支持当地社区并激励下一代创新者。
• 过去10年，英特尔员工在全球各地参加了超过1000万小时的志愿者服务，服务领域包括应对环境挑战、改善教育和帮助满足社区需求。
• 通过英特尔员工服务团队（Intel Employee Service Corps），英特尔为员工提供机会，使其通过教育、健康、农业和其他领域的技术而为人们提供帮助，例如在波多黎各受飓风影响的地区，与当地政府一起评估技术需求。
• 通过英特尔®未来技能（Intel® Future Skills）计划，英特尔在2017年帮助14,000个弱势群体青年获得未来工作所需的技术技能。
• 2017年，英特尔基金会宣布投资100万美元，支持合作伙伴联盟，激发和赋能无选举权社区的中学女生，使其成为技术开发者和创新者。作为这项计划的一部分，英特尔为美国亚利桑那州北部的中学女生举办了首届英特尔®She Will Connect STEM训练营，将来自全州的女孩聚集在一起，参与技术、工程和计算机科学领域的实践活动。
• 截至2017年年底，通过Intel She Will Connect计划，英特尔已经帮助撒哈拉以南非洲地区的330万名女性接触到医疗、政府、教育和经济机会，预计到2018年末实现其连接500万女性的目标。
• 过去五年，英特尔和英特尔基金会的慈善捐赠总额超过了5亿美元。
1 “无冲突”指的是，根据英特尔的尽职调查，不包含或采购会直接或间接资助刚果民主共和国或邻近国家的武装团体的钽、锡、钨或黄金的产品、供应商、供应链、冶炼厂和精炼厂。
2 全面代表指的是英特尔美国员工与适合英特尔当前职位的技能人才供应量相匹配的点。
关于英特尔
英特尔致力于拓展科技疆界，让最佳精彩体验成为可能。如需了解更多信息，如需了解更多信息，请访问英特尔中国新闻中心newsroom.intel.cn 以及官方网站intel.cn。
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