社交网络改变全球求职者的求职方式

据全球劳动力解决方案领先供应商Kelly Services最新调查结果显示，来自全世界超过四分之一的受调查者正在通过网络寻找工作机会，但是其中许多人开始担心社交网站上的个人信息会对职业发展造成影响。

 

这些发现是《变革中的劳动力市场：社交媒体/网络》报告中的一部分，报告以Kelly全球劳动力指数的调查结果为依据，Kelly全球劳动力指数从2010年10月至2011年1月对涵盖美洲、亚太地区及欧洲、中东和非洲地区30个国家大约97000人进行了调查。

 

在调查中，受访者被问及一系列关于使用社交网络作为求职工具的问题，包括探究哪些社交网站是求职者使用最为频繁的，以及求职者最近的一份工作是通过何种方式获得的。调查还试图探究社交传媒信息对职业所造成的影响，以及在工作场合使用社交网络的相关问题。

 

求职网站已经成为人们求职最主要的信息来源，超过四分之一（26%）的受访者称通过这类网站获得了最近的一份工作，其他的求职信息来源还包括：口头信息（22%），职业介绍公司（17%），与雇主直接联系（17%），纸媒广告（7%），以及社交媒体网站（1%）。

 

虽然只有少数人通过社交网站获得了最近的一份工作，但是四分之一（24%）的受访者称他们在社交网站上寻找工作机会，调查结果显示使用比例最高的人群是X一代和婴儿潮一代。

 

调查还揭示了以下结果：

 

最流行的用于求职的社交网站是Facebook和LinkedIn，分别被33%和32%的受访者列为首选。其余23%的受访者采用"其他"网站，10%的受访者使用博客，另有3%的受访者使用Twitter（R）。

 

Y一代的受访者更加倾向于使用Facebook，而X一代和婴儿潮一代更倾向使用LinkedIn。

 

超过四分之一的受访者（26%）担心在社交网站个人页面上留下的信息会对其职业造成负面影响。所有年龄段的受访者都担心社交网站上的内容会对职业造成负面影响，特别是Y一代尤其担心。

 

超过四分之一的受访者（28%）认为在社交网站上积极活动对于职业发展比较重要。

 

将近三分之一的受访者（30%）称其雇主有关于在工作时使用社交媒体或社交网站的管理规定。

 

大多数受访者（68%）称每天使用社交网站的时间不足一小时，19%的受访者称不在这上花费时间。只有13%的受访者每天在社交网站上花费的时间超过一小时。

 

欲知更多Kelly全球劳动力指数的相关信息，以及各地区和各年龄段的调查结果，请访问Kelly（R）Press Room or www.kellyservices.com 。下一个主题《职业选择/职业发展的驱动因素》的调查结果，将于2011年8月发布。

 

关于Kelly全球劳动力指数（TM） 

 

Kelly全球劳动力指数是揭示不同人群对工作和工作场所的观点的年度调查。美洲、亚太地区及欧洲、中东和非洲地区约97000人接受了2011年度的调查，调查结果将按季度公布。Kelly Services的Kelly全球劳动力指数获得2010年度MarCom研究/试验类白金奖和2009年度MarCom研究/试验类金奖。

 

关于Kelly Services（R）

 

Kelly Services, Inc.（纳斯达克股票代码：KELYA）（纳斯达克股票代码：KELYB）是全球领先的劳动力解决方案提供商。Kelly提供全套的外包和咨询服务，以及世界一流的临时、临时雇用和直接雇用方式的人员安置服务。Kelly为全球的客户服务，每年为超过530000位求职者提供就业机会。2010年的收入高达50亿美元。欢迎访问： www.kellyservices.com 并通过Facebook（R）、LinkedIn（R）和Twitter（R）.联系我们。